工作内容：
1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任
、升迁等手续办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服
务；
3、负责劳动关系处理，劳动合同报备等；
4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，
完成公司的人才需求；
5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
6、妥善保管人事相关资料，做好检查相关资料的准备工作；
7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，
完成资料库的建立并定期更新；
8、根据公司实际情况组织并开展各项文娱活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或管理类相关专业优
先；
2、男女不限，年龄25-40岁；
3、2年以上人事行政主管管理经验；
4、具有良好的沟通协调能力、管理能力、语言和文字表达能力，
责任心、事业心强；
5、熟悉国家劳动人事管理的相关法律法规、政策等，并能实际
灵活运用。
薪资范围：4000-5000